7月16日至20日，山西省注册会计师注册评估师行业党委专职副书记宋跃川带领中喜会计师事务所山西分所、晋城陈明会计师事务所、临汾信誉审计事务所一行5人，赴江苏就注册会计师行业诚信文化建设年活动情况进行调研。

调研期间，江苏省注册会计师协会给予了大力支持，调研组前往江苏苏亚金城事务所、中兴华富华会计师事务所江苏分所、江苏公证天业会计师事务所、立信会计师事务所江苏分所现场观摩学习，并与事务所负责人进行了座谈。

作为经济发达省份，江苏省拥有500多家会计师事务所、4800余名注册会计师， 2012年，全省行业业务收入35.44亿元，其中收入超过亿元以上的会计师事务所5家，超过千万元以上的会计师事务所65家，全国百强会计师事务所8家。全行业共培养了17名行业领军人才，5人担任证监会发审委委员，行业有省党代表6名，各级人大代表85名，其中全国人大代表1人。

近年来，在省注协的精心管理下，行业各项工作走在了全国前列，诚信文化建设特色突出，主要得益于行业管理规范有序，人才培养重视和措施得力，主要表现在六个方面：

一是完善分级分类制度，加大事务所综合评价考核力度。为加大对会计师事务所的考核工作，江苏注协根据事务所收入情况、人力资源、内部治理、执业质量、职业道德等五大类39项指标细化打分，首次加入非审计业务收入的分值，最后评出5A机构5家，4A机构30家，3A机构115家。为体现公平公正原则，专门成立了省纪委、省财政厅、省经信委等15个省级部门组成的综合评价工作委员会。规定对3A以上的机构，享受两个优先：一是由省注协优先推荐其机构纳入政府部门、企事业单位购买会计服务平台；二是优先享受有关促进行业发展的政策措施。并召开新闻单位、政府、企事业单位负责人近百人参加的新闻发布会，省级新闻媒体发布公告，扩大了注册会计师行业影响。

二是进一步完善人力资源培养机制建设。江苏省部分较大规模的会计师事务所都与财经等高等院校签订人才培养接受计划，学生毕业后充实到会计师事务所，成为骨干力量。日常加大对学校培养人才的投入，加大对困难大学生的捐赠帮扶力度。工作中强化会计师事务所的社会形象和宣传工作，吸引更多的优秀人才加入到行业中来。

三是加大培训资金投入，鼓励人员自我提升。江苏省注协制定了人才培养五年计划，共计投入3000万元，对所长、主任会计师及主要业务骨干进行轮训。江苏金正天业等事务所加强对人员的素质培养，鼓励从业人员报考各种执业资格，并全额报销各种考试费用，对考取执业资格人员予以重奖。全国首批领军人才38人，该所有3人，在考试复习期间，为考生租宾馆，免费提供食宿，有力地调动了参考人员的积极性。

四是增强晋升激励机制，拓宽普通从业人员晋升为合伙人的上升通道。注册会计师进入行业后，均会经历审计助理、项目经理、部门经理等多层次，为了留住人才，江苏苏亚金城等事务所规定了从一般员工晋升为合伙人应具备的工作时间、工作业绩、工作待遇等具体标准，使员工看到了希望，明确了奋斗目标，从而也有效地制止了人才流失。

五是加大关爱员工力度，为员工增加福利待遇。调研过程中我们了解到江苏不少规模较大的会计师事务所给职工创造较为良好的生活工作环境。如给职工缴纳的社会保险及公积金均是按照上限缴纳，为职工增加了缴纳年金，为单位职工免费提供集体宿舍，为职工提供10万元一次性购房资金补助，设立从业人员贡献奖，每年每人提取1万元，退休后一次支付，职工免费就餐，生老病亡、婚丧嫁娶，所领导必定上门看望予以关切等等，凝聚了人心，稳定了队伍。

六是加强宣传、积极沟通，努力提升行业从业?员的政治地位。近年来，江苏省注协、各市和各会计师事务所执业机构上下共同努力，大力宣传行业特点和作用，积极向当地统战、人大、政协等部门汇报工作，求得对行业的理解、认可和支持。截至目前，江苏省注册会计师行业全省各级人大代表85名、党代表6名，全国人大代表1名。